Савети за е-регрутовање

Појава нове генерације корисника Интернета, друштвених медија и мобилног интернета навела је многе компаније и агенције за запошљавање да своје процесе запошљавања пребаце на мрежу. Овај нови феномен родио је оно што се обично назива Е-регрутовање .

Специјализоване платформе, као што су веб-сајтови за е-регрутовање, професионалне друштвене мреже, радне плоче, корпоративни блогови и мобилне апликације, сада дозвољавају компанијама да искористе интернет без премца за повезивање људи и максимизирање њихових напора за регрутовање.

  • Најбољи савети за онлине регрутовање
    • Предности онлине регрутовања
  • Адвертисинг Јобс Онлине
    • Дирецт Рецруитмент
    • Запошљавање преко радних одбора
    • Запошљавање путем друштвених мрежа
    • Запошљавање путем мобилних апликација
    • Рецруитмент Блогс

Најбољи савети за онлине регрутовање

Предности онлине регрутовања

Запошљавање нових радника кроз традиционалне канале за регрутовање (саопштења за јавност, агенције за запошљавање, сајмови запошљавања ...) захтијева пуно времена и ресурса, посебно када постоји на хиљаде кандидата за оглашено радно мјесто. Е-запошљавање чини цијели процес запошљавања ефикаснијим и јефтинијим на много начина:

- Компаније се могу повезати са већим бројем потенцијалних апликаната тако што ће бити присутне на различитим онлине платформама и друштвеним мрежама.

- Процес селекције се олакшава коришћењем специјализованих алата / услуга, омогућавајући регрутима да усаврше своје тражење идеалног кандидата или прегледа велики број кандидата.

- Облик огласа за посао може се модификовати или прилагодити како би се задовољиле специфичне потребе или привукла одређена демографска група или публика.

Адвертисинг Јобс Онлине

Дирецт Рецруитмент

Корпоративне веб странице су на првом мјесту тражиоци посла који ће тражити отворене позиције и слободна радна мјеста у компанији. Саопштења објављена на сајту компаније могу се пренети и на јавне и професионалне странице друштвених мрежа. Могућности за запослење могу се објавити у посебној секцији за запошљавање, истакнуту на почетној страници сајта.

Запошљавање преко радних одбора

Постоје многе веб странице које су познате као огласне плоче или веб странице за запошљавање које су специјализиране за тражење посла, запошљавање и каријеру. Монстер.цом, Цареербуилдер.цом и Индеед.цом су међу водећим интернет страницама за запошљавање. Ове веб странице садрже хиљаде резимеа који се могу гледати бесплатно. Трошкови објављивања огласа за посао варирају од платформе до платформе.

Запошљавање путем друштвених мрежа

Са преко 300 милиона корисника широм света, ЛинкедИн је идеално ловиште и за е-регрут и за тражиоце посла. Друштвена мрежа је применила неколико функција које помажу тражиоцима посла у њиховим пасивним или активним претраживањима посла и за компаније да рекламирају своје пословне могућности путем своје услуге Талент Солутионс. Штавише, компаније имају могућност да користе своју пословну страницу као додатни канал за регрутовање.

Запошљавање путем мобилних апликација

Мобилно запошљавање подразумева коришћење наменске апликације као што је Јобр да би се огласи за посао пребацивали на регистроване мобилне кориснике.

Рецруитмент Блогс

Осим главног сајта компаније, страница на блогу може бити посвећена запошљавању и могућностима за запошљавање. То омогућава регрутима да прикупљају информације из различитих извора (Фацебоок страница, Твиттер налог ...) и приказују их на једној страници. Ова врста рјешења обично захтијева додатна улагања у смислу техничких и људских ресурса, будући да блог мора бити редовно ажуриран како би остао привлачан.
Претходни Чланак Sledeći Чланак

Топ Савети