Савети за е-регрутовање
Специјализоване платформе, као што су веб-сајтови за е-регрутовање, професионалне друштвене мреже, радне плоче, корпоративни блогови и мобилне апликације, сада дозвољавају компанијама да искористе интернет без премца за повезивање људи и максимизирање њихових напора за регрутовање.
- Најбољи савети за онлине регрутовање
- Предности онлине регрутовања
- Адвертисинг Јобс Онлине
- Дирецт Рецруитмент
- Запошљавање преко радних одбора
- Запошљавање путем друштвених мрежа
- Запошљавање путем мобилних апликација
- Рецруитмент Блогс
Најбољи савети за онлине регрутовање
Предности онлине регрутовања
Запошљавање нових радника кроз традиционалне канале за регрутовање (саопштења за јавност, агенције за запошљавање, сајмови запошљавања ...) захтијева пуно времена и ресурса, посебно када постоји на хиљаде кандидата за оглашено радно мјесто. Е-запошљавање чини цијели процес запошљавања ефикаснијим и јефтинијим на много начина:- Компаније се могу повезати са већим бројем потенцијалних апликаната тако што ће бити присутне на различитим онлине платформама и друштвеним мрежама.
- Процес селекције се олакшава коришћењем специјализованих алата / услуга, омогућавајући регрутима да усаврше своје тражење идеалног кандидата или прегледа велики број кандидата.
- Облик огласа за посао може се модификовати или прилагодити како би се задовољиле специфичне потребе или привукла одређена демографска група или публика.